美国劳工部（DOL）与美国移民局（USCIS）再次强调：当雇主提前终止持有 H-1B、H-1B1、或 E-3 身份的外籍员工时，若未依法完成“真实终止（bona fide termination）”的全部程序，将面临严格法律责任，包括持续的工资支付义务及补发欠薪。

此项责任源自三类工作签证均需提交的 ETA 9035 劳工条件申请（LCA）。由于 LCA 明确规定“不得停薪待岗（no benching）”，若员工并非主动离职，雇主必须继续支付工资，除非完成合法终止程序。

什么是“真实终止”？三项要件缺一不可

根据劳工部行政复议委员会（ARB）在 Amtel Group of Fla., Inc. v. Yongmahapakorn 案中的裁决，雇主必须满足以下三项要求，才能被视为真正终止雇佣关系：

1. 明确告知员工其已被解雇；

2. 通知 USCIS 该员工已终止雇佣（以便 USCIS 撤销已批准的申请）；

3. 向员工提供返乡机票费用（适用于境外返回）。

若未完成上述任一程序，雇主将持续承担工资义务。例如，在 Amtel 案中，因雇主未通知 USCIS，也未提供返乡交通费，ARB 判定雇主需支付拖欠工资。

劳工部也指出，虽然 LCA 可选择性撤回，但法规并未要求雇主必须撤回事 LCA。

相关案例显示工资义务可能延续，甚至被法院拉长时限

多个案例进一步阐明工资赔偿的适用情形：

• Persian Broadcast Service Global 案（2023）：法院裁定工资义务持续至 LCA 有效期结束，而非以签证章有效期为准。

• Batyrbekov、Jain 系列案件：若 USCIS 已批准其他雇主的新 H-1B 申请，则原雇主的工资义务停止。

• Jain v. Hinge Health：工资补偿请求可能因和解协议而被放弃。

E-3 与 H-1B1 特殊难题：无 USCIS 案号也必须“通知 USCIS”

对于 通过领馆获批的 E-3 或 H-1B1 身份，因未经过 USCIS 审批，雇主在通知 USCIS 时经常面临：

• 无案件编号、

• 服务中心拒收通知、

• 或通知无处投递的困境。

然而，ARB 与劳工部行政法官（ALJ）均裁定：
即使案件由领馆签发签证，雇主依然必须向 USCIS 发出终止通知。

已有多起案例中，雇主因未通知 USCIS 而被裁定支付大量欠薪：

• S V Technologies（E-3）：欠薪逾 3 万美元

• James Wayne Linnie（E-3）：欠薪逾 33 万美元

• Edmuno Vicuna（H-1B1）：欠薪逾 4.9 万美元

劳工部工资与工时处（WHD）立场：60 天宽限期不影响雇主责任

在 2025 年 5 月的 AILA 联络会议中，WHD 明确表示：

雇主无论是否处于 60 天宽限期，都必须完成“真实终止”的三步要求，否则工资义务持续存在。

当被问及如何对无 USCIS 记录的 E-3/H-1B1 案件递交终止通知时，WHD仅表示：

若该案曾向 USCIS 递交过申请，可在线或向服务中心提交撤回请求。其余问题应咨询 USCIS。

然而，由于 USCIS 仍未对“领馆获批的 E-3/H-1B1 如何撤件”提供统一流程，业界普遍对实际操作感到困惑。

结论：未完成“真实终止”，雇主工资义务持续存在

美国移民律师协会警告雇主：
忽略“真实终止”程序的风险极高，不仅可能导致巨额欠薪，也可能因劳工部调查而产生高额法律费用。

对雇主而言，一封递交给 USCIS 的终止通知信与一张返乡机票费用的成本，远低于卷入 WHD 调查的代价。