发布时间：2026 年 1 月
信息来源：美国移民律师协会（AILA）

随着新一轮 H-1B 抽签季即将到来，我们为您整理了 2027 财年（FY2027）H-1B 抽签的最新流程、费用及重大政策变化，供雇主和申请人提前规划。

一、2027 财年 H-1B 抽签时间节点

• 预计注册开始时间：2025 年 3 月上旬
• 注册开放时长：不少于 14 个自然日

雇主需在注册期内完成电子注册，未注册将无法参与抽签。

二、注册流程与费用说明

如雇主计划为外籍员工申请 H-1B，需按以下步骤操作：

1️⃣ 创建 USCIS 在线账户

• 雇主及其律师需在 gov 创建账户
• 如由律师代理，需进行系统内电子协作

2️⃣ 电子注册并缴费

• 注册费：$215 / 每位受益人
• 费用 不可退还
• 必须通过 gov 在线支付
• 该费用 仅为注册费，不包含后续中签后 I-129 申请费

 三、注册所需信息（重点）

雇主需准备并提交以下信息：

雇主信息

• 公司名称
• 雇主税号（FEIN）
• 公司地址
• 雇主代表联系方式
• 律师信息（如适用）

受益人（员工）信息

• 全名
• 出生日期
• 出生国家
• 国籍
• 性别
• 护照号码
• 是否拥有 美国高校硕士或以上学位
• 工资等级（Wage Level I–IV）

工资等级对中签概率至关重要，建议在注册前与移民律师确认。

四、重要合规提示

• 如注册信息 不实 或 注册费支付不正确，
  USCIS 有权 拒绝或撤销 H-1B
• 若成功中签：
  • 现行政策允许 10 月 1 日或之后开始工作
  • 但必须在 递交申请后的 6 个月内启动

五、抽签机制重大变化（重点！）

1️⃣ 以“申请人”为中心的抽签机制

• 每位外籍员工只拥有一次抽签机会
• 即使多家雇主为同一人注册，也只会进入抽签池一次
• 以 护照或旅行证件信息 为唯一识别依据

 2️⃣ 全新「加权抽签制度」（Weighted Selection）

USCIS 已正式确定：
2027 财年 H-1B 抽签将不再完全随机

核心变化如下：

• 工资越高，中签概率越大
• 系统将岗位薪资划分为 4 个工资等级（Level I–IV）
  • Level I：初级岗位
  • Level IV：高级 / 资深岗位
• 提供的薪资水平将 直接影响中签概率

实务影响：

• 低薪、入门级岗位的中签难度将明显上升
• 高薪、专业性强的岗位更具优势

 法律风险提示

该加权抽签制度 极可能被提起诉讼挑战，
其实施可能出现 延迟、调整，甚至被叫停 的可能。

 六、律所提醒（Practice Tip）

• 尽早规划岗位工资与职位设计
• 提前确认：
  • SOC 职位
  • 工资等级
  • 是否适合参与 FY2027 抽签
• 避免因 工资等级过低 或 职位设计不合理 而影响中签率