发布时间：2026 年 1 月 信息来源：美国移民律师协会（AILA） 随着新一轮 H-1B 抽签季即将到来，我们为您整理了 2027 财年（FY2027）H-1B 抽签的最新流程、费用及重大政策变化，供雇主和申请人提前规划。 一、2027 财年 H-1B 抽签时间节点 预计注册开始时间：2025 年 3 月上旬 注册开放时长：不少于 14 个自然日 雇主需在注册期内完成电子注册，未注册将无法参与抽签。 二、注册流程与费用说明 如雇主计划为外籍员工申请 H-1B，需按以下步骤操作： 1️⃣ 创建 USCIS 在线账户 雇主及其律师需在 gov 创建账户 如由律师代理，需进行系统内电子协作 2️⃣ 电子注册并缴费 注册费：$215 / 每位受益人 费用 不可退还 必须通过 gov 在线支付 该费用 仅为注册费，不包含后续中签后 I-129 申请费  三、注册所需信息（重点） 雇主需准备并提交以下信息： 雇主信息 公司名称 雇主税号（FEIN） 公司地址 雇主代表联系方式 [...]

  发布机构： 美国劳工部（U.S. Department of Labor） 发布日期： 2026 年 1 月 23 日  什么是 Project Firewall？ Project Firewall 是美国劳工部工资与工时司（WHD）推出的一项执法专项行动，旨在： 保护 美国高技能劳工 强化 H-1B 签证项目的合规执行 严厉追责 滥用 H-1B 签证的雇主 防止 合格的美国工人被不公平取代 H-1B 项目下，美国工人的法律保护 H-1B 项目设立了一系列标准，目的是防止 H-1B 用工对“同类美国员工”产生不利影响。 对以下情形，法律要求更为严格： H-1B 依赖型雇主（H-1B-dependent employers） 豁免 / 非豁免 H-1B 员工 有故意违规记录的雇主（willful violators） 所有 H-1B 雇主必须遵守的义务 所有雇佣 H-1B 员工的雇主 必须（MUST）： 在提交 [...]

  职业移民排期 中国大陆出生的申请人 ：A表 第一优先：2023年2月1日, 第一优先为杰出人才，优秀研究人员和教授，跨国公司主管等 第二优先：2021年09月01日, 第二优先为拥有硕士或硕士以上高学位人士或特殊人才 第三优先：2021年05月01日, 第三优先为有技能工人，专业人士和其它工人 其他无技能劳工: 2018年12月08日。 除中国大陆、印度、墨西哥和菲律宾之外的世界其他地区的排期为： 第一优先：有名额 第二优先：2024年4月1日 第三优先：2023年6月1日 其他无技能劳工: 2021年9月1日 B 表 第一优先：2023年08月1日, 第一优先为杰出人才，优秀研究人员和教授，跨国公司主管 第二优先：2022年01月01日, 第二优先为拥有硕士或硕士以上高学位人士或特殊人才 第三优先：2022年01月01日, 第三优先为有技能工人，专业人士和其它工人其他无技能劳工 除中国大陆、印度、墨西哥和菲律宾之外的世界其他地区的排期为： 第一优先：有名额 第二优先：2024年10月15日 第三优先：2023年10月01日 其他无技能劳工: 2021年12月01日 亲属移民排期 A表 第一优先：全世界(包括台湾，香港) 2016年11月8日中国大陆2016年11月8日 第二A优先：全世界(包括台湾，香港) 2024年02月01日中国大陆2024年02月01日 第二B优先：全世界(包括台湾，香港)2016年12月01日中国大陆2016年12月01日 第三优先 全世界(包括台湾，香港) 2011年9月8日中国大陆2011年9月8日 第四优先：全世界(包括台湾，香港)2008年01月08日中国大陆2008年01月08日 B 表 第一优先：全世界(包括台湾，香港) 2017年09月01日中国大陆2017年09月01日 第二A优先：全世界(包括台湾，香港) 2026年1月22日中国大陆2026年1月22日 第二B优先：全世界(包括台湾，香港)2017年03月15日中国大陆2017年03月15日 第三优先 全世界(包括台湾，香港) 2012年7月22日中国大陆2012年7月22日 第四优先：全世界(包括台湾，香港)2009年03月01日中国大陆2009年03月01日 注： [...]

据 Fox News 报道，美国国务院已发布内部备忘录，决定暂停对 75 个国家的移民签证（Immigrant Visa）处理。此举旨在加强对可能被认定为“公共负担（Public Charge）”申请人的审查。 一、政策要点速览 生效时间：2026 年 1 月 21 日起 暂停期限：无限期（直至国务院完成重新评估） 适用范围：移民签证（非移民签证未在本次公告中明确涵盖） 核心原因：重新评估并收紧签证筛查与背景审查程序，重点打击可能依赖公共福利的申请人 国务院备忘录要求各国领事官员，在重新评估完成前，依据现行法律直接拒绝相关申请；即便存在例外，也将“非常有限”，且仅在申请人已明确通过公共负担审查后才可能获准。 二、公共负担（Public Charge）审查重点 根据最新指导，领事官员在评估是否构成公共负担时，将综合考量以下因素： 健康状况 年龄 英语能力 财务状况与收入稳定性 是否可能需要长期医疗或长期护理 是否曾使用政府现金援助或有机构性照护记录 报道称：年龄较大、体重明显超标，或曾使用政府现金福利的申请人，在审查中面临更高风险。 三、政策背景说明 “公共负担”条款在《移民与国籍法》中长期存在，但不同政府时期的执行力度差异显著。 2019 年，特朗普政府曾扩大公共负担定义范围（涵盖更多公共福利），该政策随后遭到法律挑战。 2022 年，拜登政府收紧适用范围，主要限于现金援助与长期机构性照护，并明确排除 SNAP（粮食券）、WIC、Medicaid 和住房补贴等项目。 2025 年 11 月，国务院曾向全球领馆发送电报，要求加强公共负担审查，成为本次全面暂停的前奏。 四、涉及国家名单（共 75 个） 包括但不限于： 阿富汗、阿尔巴尼亚、阿尔及利亚、安提瓜和巴布达、亚美尼亚、阿塞拜疆、巴哈马、孟加拉国、巴巴多斯、白俄罗斯、伯利兹、不丹、波黑、巴西、缅甸、柬埔寨、喀麦隆、佛得角、哥伦比亚、科特迪瓦、古巴、刚果（金）、多米尼克、埃及、厄立特里亚、埃塞俄比亚、斐济、冈比亚、格鲁吉亚、加纳、格林纳达、危地马拉、几内亚、海地、伊朗、伊拉克、牙买加、约旦、哈萨克斯坦、科索沃、科威特、吉尔吉斯斯坦、老挝、黎巴嫩、利比里亚、利比亚、北马其顿、摩尔多瓦、蒙古、黑山、摩洛哥、尼泊尔、尼加拉瓜、尼日利亚、巴基斯坦、刚果（布）、俄罗斯、卢旺达、圣基茨和尼维斯、圣卢西亚、圣文森特和格林纳丁斯、塞内加尔、塞拉利昂、索马里、南苏丹、苏丹、叙利亚、坦桑尼亚、泰国、多哥、突尼斯、乌干达、乌拉圭、乌兹别克斯坦、也门 等。 五、律师提示 如您的移民签证案件涉及上述国家，请务必做好长期延误或暂停的心理与计划准备。 未来签证审查将更加强调：资产证明、收入来源、健康与保险、家庭支持能力。 已在进行中的案件，建议尽快与律师沟通，评估是否可通过补强财务与公共负担相关材料来降低风险。

一、背景概述 近期，美国移民律师协会（AILA）观察到，在 USCIS 面谈（Interview）及 ASC 指纹预约（Biometrics Appointment）期间，移民及海关执法局（ICE）介入并当场或面谈后实施拘留的情况明显增加。 根据 AILA 成员报告，加州部分 USCIS 外勤办公室（包括 Fresno、San Diego、San Francisco）已记录多起申请人在 家庭类身份调整（I-485）面谈期间或结束后被 ICE 当场拘留 的案例。在这些事件中，ICE 执法人员直接出现在 USCIS 办公室，对申请人实施逮捕。 该趋势反映了现任政府在移民执法方面采取的 更为强硬和主动的执行策略。 二、政策背景：NTA 签发与执法升级 作为执法议程的一部分，特朗普政府通过政策文件，明确强化了 USCIS 与 ICE 的执法衔接： 政策再次强调： I-130 亲属移民申请本身不赋予任何移民身份，也不构成免于递解出境的保护。 因此，即便 I-130 正在审理或可获批，USCIS 仍可能对受益人签发 NTA（出庭通知），并转介 ICE 执法。 除政策层面外，政府已开始在 USCIS 面谈现场实际执行拘留行动，显示执法力度明显升级。 三、执法趋势的地域性与不确定性 截至目前，执法趋势仍呈现 明显的地方差异性，具体取决于： ICE 当地办公室领导层与执法风格 执法资源与人员配置 USCIS 与 ICE 在各地的内部协作流程 即便在同一 [...]

  H-1B 成本飙升，企业该如何应对？ 雇主正面临一项可能高达 10 万美元 的 H-1B 申请费用。尽管已有政府机构和法律组织通过诉讼试图阻止该费用的实施，但前景仍存在高度不确定性。 这一潜在费用已迫使众多企业重新评估： 人员编制与用工计划 季度预算安排 校园招聘时间线 外包与供应商工作说明（SOW） 原定 10 月入职的 onboarding 计划 根据美国移民局（USCIS）于 10 月发布的指引，该 10 万美元费用通常适用于在美国境外、首次提交的新 H-1B 申请，而 不适用于： H-1B 延期 H-1B 身份变更 H-1B 修正申请 已在美国合法身份内的申请人 政策尚未明朗，但招聘不能停 无论后续诉讼是否会推迟或取消该费用，企业的招聘决策正在当下发生，项目无法等待政策尘埃落定。 因此，我近期持续与候选人及雇主沟通，探讨如何通过 不受名额限制（cap-independent） 的签证方案，保持业务和项目的推进节奏。 虽然高校和非营利研究机构在特定情形下仍可使用 cap-exempt H-1B，但这类方案并不能满足大多数私营企业的用工需求。 在短期内，有 两种不受名额限制的签证类别，常被用于替代原本依赖 H-1B 的岗位： O-1 杰出人才签证 L-1 跨国公司内部调派签证 O-1 签证：适用于商业、科技与创意领域的杰出人才 O-1 是为在其专业领域中达到顶尖水平的个人设立的临时工作签证，适用领域包括： 科学 [...]