H-1B 签证的替代方案有哪些
H-1B 成本飙升,企业该如何应对? 雇主正面临一项可能高达 10 万美元 的 H-1B 申请费用。尽管已有政府机构和法律组织通过诉讼试图阻止该费用的实施,但前景仍存在高度不确定性。 这一潜在费用已迫使众多企业重新评估: 人员编制与用工计划 季度预算安排 校园招聘时间线 外包与供应商工作说明(SOW) 原定 10 月入职的 onboarding 计划 根据美国移民局(USCIS)于 10 月发布的指引,该 10 万美元费用通常适用于在美国境外、首次提交的新 H-1B 申请,而 不适用于: H-1B 延期 H-1B 身份变更 H-1B 修正申请 已在美国合法身份内的申请人 政策尚未明朗,但招聘不能停 无论后续诉讼是否会推迟或取消该费用,企业的招聘决策正在当下发生,项目无法等待政策尘埃落定。 因此,我近期持续与候选人及雇主沟通,探讨如何通过 不受名额限制(cap-independent) 的签证方案,保持业务和项目的推进节奏。 虽然高校和非营利研究机构在特定情形下仍可使用 cap-exempt H-1B,但这类方案并不能满足大多数私营企业的用工需求。 在短期内,有 两种不受名额限制的签证类别,常被用于替代原本依赖 H-1B 的岗位: O-1 杰出人才签证 L-1 跨国公司内部调派签证 O-1 签证:适用于商业、科技与创意领域的杰出人才 O-1 是为在其专业领域中达到顶尖水平的个人设立的临时工作签证,适用领域包括: 科学 [...]










