美国国土安全部（DHS）于 2025 年 11 月 19 日在《联邦公报》发布最新通知，依据 H.R.1 法案 要求，对多项移民相关政府费用进行 2026 财年的通胀调整（CPI-U）。 根据公告，2024 年 7 月至 2025 年 7 月之间 CPI-U 上涨 2.70%，因此自 2026 年 1 月 1 日起，下列费用将上调： 一、2026 [...]

美国国土安全部（DHS）发布最新《拟议规则通告》（NPRM），宣布计划全面废除 2022 年版“公共负担（Public Charge）”不可入境规定，理由是该规则过于僵化、与国会意图不符，并限制移民官员进行准确、全面的判断。 此举标志着美国移民公共负担政策将再次发生重大变化。 一、拟议规则的核心内容 DHS 表示，2022 年公共负担规则： 限制移民官员的裁量权 过度缩小可考虑的因素范围 阻碍对申请人自给能力的精准判断 与国会在 1996 年福利改革法（PRWORA）中所强调的“移民应自力更生”精神不一致 因此，DHS 提议： 拟废除内容包括： 删除 8 CFR 212.20（适用范围） 删除 8 CFR 212.21（定义，包括“公共负担”、“长期照护”等） 删除 8 CFR 212.22（公共负担判断标准） [...]

美国劳工部（DOL）与美国移民局（USCIS）再次强调：当雇主提前终止持有 H-1B、H-1B1、或 E-3 身份的外籍员工时，若未依法完成“真实终止（bona fide termination）”的全部程序，将面临严格法律责任，包括持续的工资支付义务及补发欠薪。 此项责任源自三类工作签证均需提交的 ETA 9035 劳工条件申请（LCA）。由于 LCA 明确规定“不得停薪待岗（no benching）”，若员工并非主动离职，雇主必须继续支付工资，除非完成合法终止程序。 什么是“真实终止”？三项要件缺一不可 根据劳工部行政复议委员会（ARB）在 Amtel Group of Fla., Inc. v. Yongmahapakorn 案中的裁决，雇主必须满足以下三项要求，才能被视为真正终止雇佣关系： 明确告知员工其已被解雇； 通知 USCIS 该员工已终止雇佣（以便 USCIS 撤销已批准的申请）； 向员工提供返乡机票费用（适用于境外返回）。 [...]

美国移民律师协会（AILA）近日发布最新提醒，就美国移民局（USCIS）在官网与社交媒体上发布的口译员相关通知进行澄清，指出公众误以为USCIS更改口译政策，但实际上并无正式政策变动。   USCIS社交媒体引发误解：似乎要求自备口译员 2025年8月，USCIS在官方Facebook页面发文称，自2025年9月28日起，如申请人面谈需要口译员，则必须自行携带，否则需重新预约。由于USCIS并未同步发布正式政策更新，此消息引发移民社群与律师界关注。   AILA表示，通过内部沟通得知，某些USCIS裁决官曾在个别案件中使用电话口译服务，但该服务原本是供移民与海关执法局（ICE）使用，而非面向USCIS面谈。AILA认为，这些发布更多是内部提醒，而非政策调整。   USCIS《政策手册》：长期规定并未改变 USCIS《政策手册》长期对入籍与身份调整面谈中的口译员有既定要求。虽然不同章节的措辞略有差异，但总原则一致： 申请人应自备合格口译员 USCIS裁决官在能够使用申请人语言的情况下，可直接以该语言进行面谈 在身份调整（AOS）的政策表述中强调“无需口译员”；而在入籍（N-400）部分，则提及口译员可由申请人或USCIS选择。但无论如何，AILA建议：只要需要口译，申请人就应携带符合要求的口译员到场。 口译员必须满足严格要求 根据USCIS及G-1256表格（《口译面谈声明》），口译员需满足以下条件： 逐字、准确翻译，不得加入个人意见或代替回答 面谈时需提交政府签发的身份证件 需签署口译员宣誓与隐私声明 不得为利益相关者： 亲友、家庭成员、律师可能因利益冲突被拒 USCIS有权随时取消口译员资格 此外，若律师曾参与文件翻译或准备，可能需提交G-28，但律师本人不得在面谈中担任口译员。 G-1256表格：面谈前必须双方签署 USCIS要求口译员及申请人在面谈开始前共同签署G-1256表格，面谈官也会当场对双方进行宣誓，并在表格上记录是否有口译员被取消资格及原因。

美国劳工部外国劳工认证办公室（OFLC）在政府关门后发布最新指引，为10月1日至10月31日期间因停摆受到影响的雇主提供多项提交便利措施。此次政策源于2025年10月1日联邦政府关门导致OFLC全面暂停运作。  10月底OFLC已获授权恢复运营。随后在11月5日发布公告，正式公布一系列特别处理政策回应雇主与律师界的关切。 一、10月期间通过邮寄、电邮、快递提交的申请将人工录入系统 OFLC确认，凡在2025年10月1日至11月2日期间通过邮政、电子邮件或商业快递寄送的所有申请与往来文件，均将由工作人员手动录入FLAG系统。 耗时可能数月：由于数量庞大，人工录入预计需要数月时间。 系统将保留“收到日期”：最终录入后，FLAG系统将显示文件的原始接收日期，而非录入日期。 雇主切勿重复提交：若重复在FLAG中提交相同案件，例如重复提交PERM申请，可能导致案件被拒，因为系统只允许同一职位、同一外籍员工存在一份有效申请。 OFLC并未表示可撤回此期间通过邮件或快递提交的申请，因此可视为无法撤回。 二、PERM招聘有效期自动延长33天 若雇主的PERM招聘有效期介于10月1日至11月2日之间到期，该有效期将自动延长33天（对应OFLC停摆天数）。 例如： 若招聘到期日为10月15日 → 新的到期日自动延至11月17日。 AILA建议雇主在ETA Form 9089 的文字说明栏注明此延长期来自“OFLC 2025年11月5日公告”。 三、补件、审核及上诉等所有截止日期自动延长33天 OFLC确认，以下所有时限均自动延长期 33 天： 对RFI（补件要求）、NOA（受理通知）、NOD（缺失通知）、审计通知的回复 对PERM拒件提交复议（RFR）或上诉（Appeal）的截止日期 例如： 某PERM申请于9月15日被拒，正常需于10月15日前提交复议；自动延长后截止日变为11月17日。 如雇主需更多时间，可透过FLAG或发邮件给相应的OFLC客服中心申请延长。 四、H-2A、H-2B、CW-1 申请可按法规提出紧急提交请求 [...]

  职业移民排期 中国大陆出生的申请人 ： A表 第一优先：2023年1月22日, 第一优先为杰出人才，优秀研究人员和教授，跨国公司主管等 第二优先：2021年06月01日, 第二优先为拥有硕士或硕士以上高学位人士或特殊人才 第三优先：2021年04月01日, 第三优先为有技能工人，专业人士和其它工人 其他无技能劳工: 2017年12月08日。 除中国大陆、印度、墨西哥和菲律宾之外的世界其他地区的排期为： 第一优先：有名额 第二优先：2024年2月1日 第三优先：2023年4月15日 其他无技能劳工: 2021年8月1日 B 表 第一优先：2023年05月15日, 第一优先为杰出人才，优秀研究人员和教授，跨国公司主管 第二优先：2021年12月01日, 第二优先为拥有硕士或硕士以上高学位人士或特殊人才 第三优先：2022年01月01日, 第三优先为有技能工人，专业人士和其它工人其他无技能劳工: 2018年10月01日 第四优先：2021年02月15日 除中国大陆、印度、墨西哥和菲律宾之外的世界其他地区的排期为： [...]