美国国土安全部下属的美国公民及移民服务局（USCIS）12月2日发布政策备忘录，宣布即日起对所有待审的庇护案件以及来自19个高风险国家的相关移民福利申请实施全面暂缓处理，并启动大规模的国家安全与公共安全复审。 USCIS表示，此举是根据总统于2025年6月4日发布的第10949号总统公告，以及今年以来多起涉及入境外国人的国家安全事件所采取的必要行动，旨在确保所有申请人都经过最严格的审查和甄别。 主要措施包括： 全面暂停审理所有 I-589 庇护申请 无论申请人来自哪个国家，所有尚未裁决的庇护案件将全部进入“暂停审理（hold）”状态。暂停将持续至USCIS局长另行发布解除指令为止。 暂停处理来自高风险国家申请人的所有移民福利申请 受影响的申请包括但不限于： I-485 调整身份 I-90 绿卡更换 I-751 解除条件 I-131 回美证/旅行证件 N-470 保留入籍居住时间等 只要申请人出生国或国籍属于总统公告列出的19个高风险国家，其案件将在复审期间暂缓审理。 对自2021年1月20日以后入境美国的相关申请人进行全面复审 USCIS将对上述群体已批准的移民福利进行重新审核，必要时要求补面谈或重新面谈，以确认其不存在国家安全或公共安全风险。 复审重点将包括： 是否在美国恐怖主义筛查数据库（TSDS）中被列为已知或疑似恐怖分子 是否与移民法中涉及恐怖活动或危险犯罪的条款有关联 是否存在身份无法核实、背景资料不一致等情况 是否涉及可能对美国社会造成严重危害的行为或联系 USCIS强调，任何属于此人群的案件面谈将不得豁免。 背景：国家安全事件促发全面审核 备忘录指出，近期已发生数起与恐怖分子或高风险入境者有关的重大案件，包括： [...]

一、政策变动背景 2025 年 8 月 29 日，USCIS 发布重大政策更新（PA 2025-19），宣布将 USCIS 的申请费用方式转为“以电子支付为主”。 此更新是对 特朗普政府 2025 年 3 月 25 日第 14247 号行政命令《Modernizing Payments To and From America's Bank Account》 的回应，该命令要求联邦机构停止使用纸质支票与汇票。并自 2025 [...]

  美国移民局（USCIS）近期在全美各地的现场办公室实施多项新的面谈与审查政策，引发移民律师协会（AILA）高度关注。根据 AILA 最新发布的实务提醒，全国范围内的入籍面谈、调整身份案件及婚姻绿卡面谈均出现显著变化，多地甚至发生拘捕行动，显示现场执法正在趋严。 以下为本次政策变化的主要内容： 1 N-400 入籍面谈趋严：第 9 部分逐题问答成为全国统一要求 从 2025 年 3 月起，多名律师反映： 所有入籍（N-400）面谈中，移民官会逐条询问表格第 9 部分的全部问题。 业内人士认为，这是 USCIS 总部对全国办公室统一下达的指令。律师建议申请人务必提前准备好所有敏感问题的答案。 2 I-485 面谈豁免减少：家庭类、职业类案件面谈量全面上升 许多 USCIS 办公室已停止给予 I-485 免面谈，导致： 家庭类调整身份（含 [...]

美国国土安全部（DHS）于 2025 年 11 月 19 日在《联邦公报》发布最新通知，依据 H.R.1 法案 要求，对多项移民相关政府费用进行 2026 财年的通胀调整（CPI-U）。 根据公告，2024 年 7 月至 2025 年 7 月之间 CPI-U 上涨 2.70%，因此自 2026 年 1 月 1 日起，下列费用将上调： 一、2026 [...]

美国国土安全部（DHS）发布最新《拟议规则通告》（NPRM），宣布计划全面废除 2022 年版“公共负担（Public Charge）”不可入境规定，理由是该规则过于僵化、与国会意图不符，并限制移民官员进行准确、全面的判断。 此举标志着美国移民公共负担政策将再次发生重大变化。 一、拟议规则的核心内容 DHS 表示，2022 年公共负担规则： 限制移民官员的裁量权 过度缩小可考虑的因素范围 阻碍对申请人自给能力的精准判断 与国会在 1996 年福利改革法（PRWORA）中所强调的“移民应自力更生”精神不一致 因此，DHS 提议： 拟废除内容包括： 删除 8 CFR 212.20（适用范围） 删除 8 CFR 212.21（定义，包括“公共负担”、“长期照护”等） 删除 8 CFR 212.22（公共负担判断标准） [...]

美国劳工部（DOL）与美国移民局（USCIS）再次强调：当雇主提前终止持有 H-1B、H-1B1、或 E-3 身份的外籍员工时，若未依法完成“真实终止（bona fide termination）”的全部程序，将面临严格法律责任，包括持续的工资支付义务及补发欠薪。 此项责任源自三类工作签证均需提交的 ETA 9035 劳工条件申请（LCA）。由于 LCA 明确规定“不得停薪待岗（no benching）”，若员工并非主动离职，雇主必须继续支付工资，除非完成合法终止程序。 什么是“真实终止”？三项要件缺一不可 根据劳工部行政复议委员会（ARB）在 Amtel Group of Fla., Inc. v. Yongmahapakorn 案中的裁决，雇主必须满足以下三项要求，才能被视为真正终止雇佣关系： 明确告知员工其已被解雇； 通知 USCIS 该员工已终止雇佣（以便 USCIS 撤销已批准的申请）； 向员工提供返乡机票费用（适用于境外返回）。 [...]