美国劳工部（U.S. Department of Labor，DOL）外国劳工认证办公室（Office of Foreign Labor Certification，OFLC）自2026年7月1日起正式实施2026-2027年度最新职业就业与工资统计（Occupational Employment and Wage Statistics，OEWS）数据，并同步更新了PERM Appendix A（专业职业清单）及相关技术指导（Technical Release Notes）。此次更新将直接影响H-1B、H-1B1、E-3、PERM劳工证（Labor Certification）以及Prevailing Wage Determination（PWD）**等多项就业移民申请。 本次更新采用的是美国劳工统计局（BLS）2025年5月发布的OEWS数据（而非2024年数据），同时涉及职业分类、地理区域划分、Job Zone调整以及专业招聘标准等多个方面。 一、OEWS最新工资标准正式启用 自2026年7月1日起： 所有新提交的**Labor Condition Application（LCA）**必须使用最新OEWS工资标准； 国家工资中心（NPWC）自7月1日起签发的所有**Prevailing Wage Determination（PWD）**均依据新的工资数据库计算。 需要注意的是： [...]

美国公民及移民服务局（USCIS）于2026年7月10日正式发布《政策更新（Policy Alert PA-2026-03）》，对各类移民福利申请（Benefit Requests）的**签名要求（Signature Requirements）**进行了进一步澄清，并同步修订《USCIS政策手册》（USCIS Policy Manual）。 新政策已于2026年7月10日即时生效，适用于该日期及之后递交的所有移民申请。USCIS表示，此次更新旨在进一步规范申请文件签署要求，提高案件审理效率，防范欺诈行为，并维护移民福利体系的完整性。 一、USCIS进一步明确哪些签名有效、哪些签名无效 USCIS再次强调，除法律、法规或表格说明另有规定外，申请人必须亲自签署移民申请，否则申请可能无法被接受。 此次政策最大的变化之一，是更加明确地区分了有效签名（Valid Signature）与无效签名（Invalid Signature）。 USCIS认可的有效签名包括： 本人亲笔签署的原始签名； 原件签署后，再通过复印、扫描、传真等方式提交的签名； USCIS在线账户（USCIS Online Account）办理在线申请时，按照系统提示完成的电子签名。 USCIS指出，上述方式均属于有效签名。 二、图片粘贴式签名将不再被认可 此次政策特别强调： 将已经拍照或扫描好的手写签名图片，再粘贴到申请表上的做法，不属于有效签名。 也就是说，下列常见操作均可能被认定为无效签名： 将签名字体图片复制到PDF中； 将签名扫描件复制粘贴至申请表； 使用图片形式覆盖到文件中的签名栏； 其他事后添加（Affixed）的签名图像。 近年来，不少申请人为节省时间，直接将签名图片复制到多个USCIS表格中。根据此次政策，此类做法存在较高风险，申请人应尽量避免。 三、USCIS可在受理后发现签名问题并拒绝案件 [...]

美国最高法院于2026年6月30日就备受关注的 Trump v. Barbara 一案作出最终裁决，以6比3的结果维持下级法院判决，认定特朗普政府试图限制“出生公民权”（Birthright Citizenship）的第14160号行政令（Executive Order 14160）违法，意味着该行政令正式失效。这是近年来美国出生公民权争议最重要的一次司法裁决，也再次确认了《美国宪法》第十四修正案自1898年以来确立的出生公民权原则。美国移民律师协会(American Immigration Lawyer Association)作出以下具体分析： 行政令试图改变百年出生公民权规则 特朗普政府发布的第14160号行政令，试图通过行政命令重新解释《美国宪法》第十四修正案中的“受美国司法管辖（subject to the jurisdiction thereof）”条款，主张只有父母在美国具有永久住所（domicile）的新生儿才能自动取得美国国籍。然而，这一解释在美国历史上从未获得国会、历届总统或法院支持，也与美国长期以来的宪法解释相悖。 最高法院：出生公民权受宪法直接保障 法院最终认定，第十四修正案本身已经明确保障出生公民权，任何出生于美国且符合宪法规定的儿童，自出生即取得美国国籍。首席大法官约翰·罗伯茨（Chief Justice John Roberts）联合索托马约尔（Sonia Sotomayor）、卡根（Elena Kagan）、杰克逊（Ketanji Brown Jackson）及巴雷特（Amy Coney Barrett）组成五人多数意见，明确指出： 《美国宪法》第十四修正案并不存在“永久住所要求”（Domicile Requirement）。 [...]

美国海关与边境保护局（CBP）于2026年1月1日正式实施新版《电子设备边境检查指令》（Directive 3340-049B），取代自2018年实施的旧版政策。美国移民律师协会（AILA）随后发布了最新政策解读，对新旧政策进行了逐条对比分析。整体来看，新版政策赋予CBP更广泛的电子设备检查权限，同时增加了部分监督和记录要求。 检查范围进一步扩大 根据新版指令，CBP检查电子设备的目的已不再局限于反恐、国家安全、走私、儿童色情和商业犯罪等传统领域，而是新增了多个检查依据，包括： 枪支走私； 涉及国家机密或限制级信息； 出口管制数据； 商业机密盗窃； 数字违禁品（Digital Contraband）； 出境人员意图分析（Outbound Intent Analysis）。 AILA认为，这意味着海关人员拥有更大的自由裁量权，可以决定何时启动电子设备检查。 国家安全理由下，无需“合理怀疑”即可进行高级检查 新版政策最受关注的变化之一，是放宽了进行“高级检查（Advanced Search）”的条件。 2018年政策规定，高级检查通常需要海关人员具备“合理怀疑（Reasonable Suspicion）”。 而新版规定，如果海关认为涉及国家安全，即使没有合理怀疑，也可以启动高级检查，但必须获得高级主管批准，并将国家安全理由记录在CBP系统中。 这一变化意味着： 国家安全成为独立的检查依据； 海关拥有更大的执法空间； 同时增加了审批和记录程序。 更多电子设备被纳入检查对象 新版政策扩大了“电子设备”的定义。 除传统的手机、电脑和平板外，新版明确包括： U盘（Flash Drive） SIM卡 [...]

2026年6月22日美国移民律师协会（AILA）近日发布最新版《F-1学生转换Cap-Subject H-1B身份检查清单》，提醒已中签H-1B抽签的国际学生，在正式于10月1日转换为H-1B身份之前，仍需持续维持合法F-1身份，并注意多个关键事项，以避免身份失效或影响H-1B身份转换。   AILA指出，每年参加H-1B名额抽签的申请人中，有相当一部分持有F-1学生身份，因此从OPT过渡至H-1B期间的身份管理尤为重要。   一、尽量在OPT有效期内递交H-1B申请 AILA建议，雇主应尽可能在申请人OPT仍然有效期间提交H-1B申请（Form I-129）。 如果符合条件，申请人可以自动获得Cap-Gap（身份衔接）延期，使F-1身份及工作许可延续至H-1B开始生效，避免出现身份空档。 需要特别注意的是，仅仅抽中H-1B并不能获得Cap-Gap保护，只有雇主正式递交H-1B身份转换申请后，Cap-Gap延期才会生效。   二、注意OPT失业天数限制 即使已经递交H-1B申请，在Cap-Gap期间，OPT失业天数仍会继续累计。 目前规定如下： 普通OPT累计失业不得超过90天； STEM OPT累计失业不得超过150天（包含普通OPT期间）。 超过规定天数，可能导致F-1身份失效。   三、STEM OPT学生不要忘记年度评估 对于STEM OPT学生，除维持正常就业外，还必须按时完成年度自我评估（Self-Evaluation）。 雇主需完成签字，并在规定期限内提交给学校指定负责人（DSO）。 整个24个月STEM OPT期间，通常需要完成两次正式评估： 第12个月； 第24个月结束时。   四、H-1B审批期间尽量不要出境 [...]

  职业移民排期 中国大陆出生的申请人 ： A表 第一优先：2023年6月1日, 第一优先为杰出人才，优秀研究人员和教授，跨国公司主管等 第二优先：2021年09月01日, 第二优先为拥有硕士或硕士以上高学位人士或特殊人才 第三优先：2021年12月22日, 第三优先为有技能工人，专业人士和其它工人 其他无技能劳工: 2019年04月01日。 除中国大陆、印度、墨西哥和菲律宾之外的世界其他地区的排期为： 第一优先：有名额 第二优先：有名额 第三优先：2024年08月01日 其他无技能劳工: 2022年03月01日 B 表 第一优先：2023年12月1日, 第一优先为杰出人才，优秀研究人员和教授，跨国公司主管 第二优先：2022年01月01日, 第二优先为拥有硕士或硕士以上高学位人士或特殊人才 第三优先：2022年01月01日, 第三优先为有技能工人，专业人士和其它工人其他无技能劳工 其他无技能劳工: 2019 年10月01日 [...]