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本期热点：

2027财年H-1B抽签规则重大改革

美国国土安全部（DHS）已正式宣布：

自 2026 年 2 月 27 日起，H-1B 名额抽签机制将发生根本性变化。

2027 财年（FY2027）的 H-1B Cap-Subject 注册，将不再采用完全随机抽签，而是引入 “按工资水平加权抽签（Weighted Selection）” 的新制度。

这意味着：工资越高，中签概率越高，但多个雇主 / 多个工作地点，反而可能拉低整体中签率。

一、核心变化

 不再是“一人一票”

每位受益人将根据所报工资水平，获得 1–4 个“抽签号”

 使用 OEWS 工资等级（Level I–IV）

 最低工资原则（Lowest Wins）：

若存在多个工资等级，以最低等级计算抽签权重

二、H-1B 新抽签机制如何运作？

OEWS 工资等级 抽签次数

Level I 1 次

Level II 或以上 2 次

Level III 或以上 3 次

Level IV 或以上 4 次

每位申请人至少 1 次进入抽签池

工资每“跨过”一个等级，就多 1 次抽签机会

三、极易踩雷的关键规则（务必注意）

1. “最低工资决定一切”（Lowest Wins）

以下情形，一律按最低等级计算抽签次数：

 多个雇主为同一受益人注册

 多个工作地点 / 混合办公 / 远程办公

 同一人存在不同工资报价

哪怕一个注册是 Level I，最终只能算 Level I（1 次）

2. 注册用工资 ≠ LCA 用工资（非常重要）

 抽签用的是：OEWS 加权工资等级

 LCA 用的是：DOL 现行主导工资规则

两者可以不同, 但必须解释得通、证据充分

3. 工资区间（Wage Range）只能用“最低值”

 若岗位标注为工资区间（如 $120k–$160k）

 只能用最低值来确定抽签等级

 且最低值 不得低于主导工资

四、FY2027 新注册表的合规要求

雇主在注册阶段就必须完成以下事项：

 明确 SOC 职业代码

 明确 所有工作地点

 确定并申报 H-1B 工资

 判定 OEWS 加权等级（I–IV）

 保存工资计算依据（截图、分析说明）

 确保岗位是真实存在（Bona fide job offer）

 受益人信息（护照等）完全一致

注册信息 ≠ 形式性填写 USCIS 会与 LCA + I-129 进行全面交叉核查

五、USCIS 明确提示的合规风险

若出现以下情况，极易触发 RFE / NOID / 调查：

 注册工资高，正式递件工资明显降低

 工作地点变更导致工资等级下降

 SOC 不一致

 注册与 I-129 内容不一致

 被怀疑“人为抬高工资以增加抽签次数”

严重后果包括：

 拒签 / 撤销批准

 FDNS 调查

 DOL 审计

 甚至被指控虚假陈述、禁止参与 H-1B 项目

六、关键时间表（请提前规划）

时间 事项

2026-02-27 新规正式生效

2026-03-04（东部时间中午12点） 注册开放

2026-03-19（东部时间中午12点） 注册截止

2026-03-31 前 公布抽签结果

2026-04-01 ～ 06-30 递交 H-1B 正式申请

今年的 H-1B，已经不只是“运气游戏”，而是“合规 + 薪资策略 + 一致性”的综合

博弈。

鄢旎律师是苏力&鄢旎律师事务所的主任律师。

鄢旎律师主讲的移民路路通节目每个月的第二和第四个星期一下午5: 30(11-1月下午5点)在电台调频AM1050时代华语广播电台播出。提供最新的移民咨讯并现场解答听众问题。

苏力&鄢旎律师事务所精办移民:包括杰出人才,国家利益豁免,技术移民,各类签证，身份转换,亲属移民,公民入籍等

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