发布机构： 美国劳工部（U.S. Department of Labor）
发布日期： 2026 年 1 月 23 日

 什么是 Project Firewall？

Project Firewall 是美国劳工部工资与工时司（WHD）推出的一项执法专项行动，旨在：

• 保护 美国高技能劳工
• 强化 H-1B 签证项目的合规执行
• 严厉追责 滥用 H-1B 签证的雇主
• 防止 合格的美国工人被不公平取代

H-1B 项目下，美国工人的法律保护

H-1B 项目设立了一系列标准，目的是防止 H-1B 用工对“同类美国员工”产生不利影响。

对以下情形，法律要求更为严格：

• H-1B 依赖型雇主（H-1B-dependent employers）
• 豁免 / 非豁免 H-1B 员工
• 有故意违规记录的雇主（willful violators）

所有 H-1B 雇主必须遵守的义务

所有雇佣 H-1B 员工的雇主 必须（MUST）：

• 在提交 LCA（劳工条件申请）当日或之前，向相关美国员工提供通知
• 不得 因员工行使举报权而：
  • 威胁、恐吓、胁迫
  • 列入黑名单
  • 解雇或歧视
• 不得 在相关职业类别发生 罢工或停工（strike / lockout） 的工作地点雇佣 H-1B 员工
• 不得 以任何方式恶化美国员工的工作条件，包括：
  • 工时、班次
  • 假期安排
  • 工龄相关权益
• 不得压低工资，包括但不限于：
  • 低于集体谈判工资
  • 低于统计得出的 prevailing wage
  • 低于同岗位、同资历美国员工的工资
• 不得削减福利，即不得向 H-1B 员工提供少于美国员工的福利待遇

H-1B 依赖型雇主 / 故意违规雇主的额外义务

如果雇主属于 H-1B 依赖型，或曾被认定为 故意违规，还必须：

• 真诚地（good faith）招聘美国员工
• 在雇佣 H-1B 员工前，优先录用同等或更高资质的美国员工
• 不得裁员或取代 与 H-1B 职位“实质等同”的美国员工

违规后果（非常重要）

一旦发现违反 H-1B 规定，WHD 可采取以下措施：

• 追讨拖欠的工资
• 要求补偿法定福利
• 处以 民事罚款（视违规性质和严重程度）
• 禁止雇主至少 1 年内使用 H-1B 及其他相关移民项目（Debarment）

简报总结

Project Firewall 标志着：2026 年起，H-1B 合规执法“明显趋严”，用工、工资、招聘、裁员问题将成为重点审查对象。