H-1B政策再收紧:10万美元费用与裁员雇主审查成为重点
美国移民律师协会(AILA)于2026年9月23日发布最新执业警示(Practice Alert),介绍白宫于2026年9月18日发布的总统公告(Presidential Proclamation)及行政命令(Executive Order)。两项总统行动均针对H-1B项目,未来可能进一步加强对H-1B雇主、申请案件以及签证申请的审查。 一、H-1B“10万美元费用”政策再次被延长,但法律效力仍存在争议 2026年9月18日发布的总统公告延长了2025年的相关政策,即针对人在美国境外、申请H-1B专业职业身份(H-1B Specialty Occupation)的外国工作者,继续要求缴纳100,000美元费用。 但是,该费用目前仍面临重大法律争议。 在 State of California v. Mullin 一案中,联邦地区法院已经裁定该H-1B 10万美元费用违法。随后,美国第一巡回上诉法院(First Circuit)拒绝了联邦政府要求暂停地区法院裁定效力的申请(Motion to Stay)。 因此,目前该10万美元费用在实际操作中究竟如何执行,仍存在不确定性。 AILA同时指出,部分律师反映,一些未缴纳10万美元费用而提交的H-1B申请目前仍未得到审理(lack of adjudication)。因此,在法院诉讼与政府实际执行之间,目前仍存在明显的不确定状态。 二、新行政命令要求多个联邦部门联合加强H-1B审查 新的行政命令名称为: “Enhancing Program Integrity and Interagency Coordination in the Administration of the H-1B Nonimmigrant Visa Program” 即: 《加强H-1B非移民签证项目完整性及跨部门协调行政命令》 行政命令认为H-1B项目可能存在若干问题,包括: 对美国本土员工工资水平造成压制; 部分外包型企业可能滥用H-1B项目; H-1B项目可能涉及国家安全及其他潜在风险。 行政命令要求**国土安全部(DHS)、劳工部(DOL)和国务院(DOS)**加强合作,并与商务部、教育部及美国小企业管理局等机构共享相关信息和数据。 这些数据可能包括: 工资水平、就业市场、教育背景、行业状况以及经济数据等。 这些信息未来可能被用于审查H-1B的LCA、I-129申请、签证申请以及入境资格。 三、近期裁员的H-1B雇主可能成为重点审查对象 本次行政命令最值得H-1B雇主注意的一点,是政府明确要求审查: H-1B雇主近期是否已经裁员,或者是否计划裁减与H-1B员工处于类似职位的美国员工。 这可能影响: [...]










